채용

우리는 당신을 알기 위해 행동에 기반한 기술 인터뷰를 사용합니다. 당신을 무엇에 열정을 보입니까? 지금까지 어떤 실적을 거두었습니까? 당신은 어떤 직장 경험을 갖고 있습니까? 우리는 양방향 대화가 효과적이라고 생각하므로 우리에게도 질문할 준비를 하십시오!
우리 회사에 대해 자세히 알아보고 인터뷰를 준비하고 싶다면 소셜 미디어 채널을 사용하거나 또는 우리 회사 임직원들이 나오는 웹사이트의 동영상을 시청하는 것이 좋습니다. 이 방식은 우리 회사를 더 자세히 파악할 수 있는 좋은 기회입니다.
일차 인터뷰가 끝나면 신청한 직무 관련 능력을 평가하기 위해 기술 테스트를 완료하는 것이 필요할 수도 있습니다.
우리가 정말로 당신을 파악하고 싶기 때문에, 이들 단계 완료 후에 당신에게 다음 2 가지 테스트 수행을 요청할 것입니다. 개인 프로필 분석 (PPA) 및 일반 지능 테스트 (GIA) 이는 데이터로직의 문화, 가치 및 직원들에 대한 당신의 적합성 그리고 유동성 지능(학습 능력) 측면에서 당신의 모든 잠재력을 이해하는 중요한 단계입니다. 우리는 당신의 성격과 동기에 대해 더 많은 정보를 얻기 위한 인터뷰 지원 수단으로 이 도구를 사용합니다.
첫 번째 선택 단계를 마친 후에는 HR 팀의 인터뷰를 통해 당신의 기량을 파악하고, 잠재적인 성장 능력 그리고 근무하게 될 팀에 대한 예상 기여도를 보다 자세히 이해할 것입니다.
마지막 단계는 미래의 매니저가 인터뷰합니다. 신청한 직무와 관련하여 당신의 기량과 지식을 파악하기 위한 보다 기술적인 인터뷰가 될 것입니다. 기술 테스트를 이미 완료 한 경우 당신의 지원 결정에 대해 자세히 설명하도록 요구할 수도 있습니다.
우리는 지원자를 존중하고 배려하며, 가능하면 빨리 피드백을 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. 당신의 인터뷰와 성격 및 지능 검사 결과에 대한 피드백을 설명하기 위해 데이터로직 담당자가 연락할 것입니다. 우리는 당신이 자신의 개성과 강점 및 발전 분야를 보다 잘 이해할 수 있도록 도와드리고자 합니다. 자신을 파악하기 위한 좋은 기회로 활용하시기 바랍니다.

선발 과정을 통과하고 나면 데이터로직 담당자가 연락하여 당신의 제안 조건과 근무 시작 날짜에 대해 논의합니다. 또한 채용 조건 상세 내용이 포함된 문서도 제공합니다.
참고: 인터뷰를 실시하였지만 선택되지 못한 지원자에게도 연락하여 해당 직무가 채워졌음을 알리고 테스트 및 인터뷰에 대한 피드백을 제공합니다. 우리는 그 지원자들이 우리 웹 사이트에서 추가 취업 기회를 계속 검색할 것을 강력히 권고합니다.
회사의 채용 조건을 수락할 경우 (축하합니다!) 데이터로직 입사 환영 이메일을 받게 됩니다. 그리고 첫 출근 준비를 하고, 최종 고용 서류를 작성하고, 공식적 직원 신분증을 받는 데 필요한 모든 정보를 제공할 것입니다.

그리고 나면 흥미 진진한 데이터로직에 입사하게 됩니다.
데이터로직에서 일하고 싶습니까?
여러분과 만나기를 고대하고 있습니다!