Bologna, 10 marzo 2022 - Datalogic S.p.A. (Borsa Italiana S.p.A.: DAL), società quotata presso l’Euronext Star Milan di Borsa Italiana S.p.A. comunica che in data odierna il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Controllo Rischi, Remunerazione e Nomine, nonché, con il parere favorevole del Collegio Sindacale ha approvato le linee guida di un piano di incentivazione rivolto al presidente esecutivo, all’amministratore delegato, dirigenti con responsabilità strategiche, dirigenti e dipendenti della Società e/o delle società dalla stessa controllate ai sensi dell’art. 93 del D.lgs 58/1998 (le “Controllate”) denominato “Piano di Performance Shares 2022 – 2024 di Datalogic S.p.A.” (il “Piano”), da sottoporre all’approvazione della Assemblea dei Soci del 29 aprile 2022.
In particolare, ai sensi dell’art. 84-bis, comma 3 del regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato (il “Regolamento Emittenti” o “RE”), si specifica quanto segue.
Ragioni del Piano
La Società, in linea con le migliori prassi di mercato adottate dalle società quotate a livello nazionale e internazionale, ritiene che i piani di compensi basati su azioni costituiscano un efficace strumento di incentivazione e di fidelizzazione per il management e i dipendenti, al contempo contribuendo alla creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo termine.
L’adozione di piani di remunerazione basati su azioni risponde alle raccomandazioni del Codice di Corporate Governance, il cui n. 28 riconosce che tali piani rappresentano uno strumento idoneo a consentire l’allineamento degli interessi degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche delle società quotate con quelli degli azionisti in un orizzonte di lungo termine.
Il Piano ha quindi la finalità principale di rafforzare le leve di attraction e retention della Società nei confronti di risorse chiave per il raggiungimento degli obiettivi strategici del Gruppo nei mercati in cui opera.
Inoltre, in linea con la raccomandazione n. 27 del Codice di Corporate Governance in relazione al perseguimento del “successo sostenibile”, il Piano prevede il raggiungimento di obiettivi di performance legati a parametri non finanziari.
Beneficiari
Il Piano è riservato al Presidente Esecutivo, all’Amministratore Delegato, ai dirigenti con responsabilità strategiche, dirigenti e dipendenti di Datalogic e delle Controllate che saranno individuati dal Consiglio di Amministrazione, sentito, per quanto di competenza, il parere del Comitato Controllo, Rischi, Remunerazione e Nomine ed in base alle indicazioni dell’Amministratore Delegato relativamente ai beneficiari che non siano membri del Consiglio di Amministrazione. Il Consiglio di Amministrazione potrà delegare all’Amministrazione Delegato l’identificazione dei Beneficiari che siano dirigenti o dipendenti, a condizione che i primi non siano Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
L’indicazione nominativa degli stessi, ove dovuta, e le altre informazioni previste dal paragrafo 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A al RE, saranno fornite ai sensi dell’art. 84-bis, comma 5, lett. a), del RE.
Caratteristiche degli strumenti finanziari attribuiti
Il Piano ha ad oggetto l’attribuzione gratuita di diritti che consentono, in caso di integrale raggiungimento di determinati obiettivi di performance di cui infra, di ricevere a titolo gratuito una (1) azione ordinaria Datalogic (le “Azioni”) per ogni diritto attribuito.
I diritti saranno attribuiti nel corso del 2022 o, anche successivamente, per i dirigenti con responsabilità strategiche, dirigenti o dipendenti assunti o incaricati di ricoprire posizioni chiave dopo il 2022 o comunque chiamati a sostituire i precedenti beneficiari in corso di piano. Al termine di un vesting period triennale (successivo all’approvazione del bilancio per l’esercizio chiuso al 2024), verrà determinato il numero di Azioni da assegnare a ciascun beneficiario a fronte dei risultati conseguiti nel corso del triennio precedente.
Gli obiettivi di performance (*) oggetto del Piano sono rappresentati da: (i) “Tasso annuo di crescita composto (CAGR) dei Ricavi Adjusted 2022 - 2024”, con un peso ponderato del 35%, (ii) “EBITDA Margin Adjusted 2024 “Rettificato””, con un peso ponderato del 35%; (iii) l’“Incidenza del Capitale Circolante Commerciale Netto Adjusted before factoring sui Ricavi Adjusted”, con un peso ponderato del 25%: e (iv) e la percentuale di dipendenti donne con ruoli dirigenziali e impiegatizi (“White Collar”) nel Gruppo al 31 dicembre 2024.
A seguito della misurazione degli Obiettivi di Performance, il numero di Azioni da assegnare a ciascun beneficiario potrà essere corretto in funzione del c.d. Total Shareholder Return (TSR) che agirà come moltiplicatore o demoltiplicatore del numero di Azioni oggetto di Assegnazione per una percentuale ±10% in funzione dell’andamento del TSR di Datalogic rispetto ai due seguenti gruppi di riferimento: aziende dell’indice “FTSE Italia Star” e Peers Panel.
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano è pari a 500.000. Le Azioni oggetto di assegnazione avranno godimento regolare. Il Piano prevede l’adozione di meccanismi di “claw back”.
Il Piano sarà servito da Azioni già in portafoglio della Società (o successivamente acquistate), o azioni rivenienti da eventuali aumenti di capitale ai sensi dell’art. 2349 cod. civ. da approvarsi da parte dell’Assemblea dei Soci.
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Per maggiori informazioni si rinvia alla relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione e al documento informativo relativi al Piano che verranno messi a disposizione del pubblico nei termini di legge con le modalità, ai sensi e per gli effetti degli artt. 114-bis e 125-ter, comma 1, D. Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58 e successive modificazioni e 84-bis e 84-ter RE.
* Gli obiettivi di performance da calcolarsi come indicato sono intesi ante eventuali rettifiche del principio contabile IFRS 5 che richieda riclassifiche dei prospetti di bilancio per il trattamento contabile delle linee di business cedute o in corso di dismissione ai sensi di detto principio.
