Estimados lectores,
2022 ha sido un año en el que hemos reforzado aún más nuestro compromiso con el medio ambiente, el desarrollo económico sostenible y, sobre todo, con las personas, a pesar de un complejo escenario internacional de crecientes tensiones geopolíticas. Un compromiso que hemos querido representar en esta sexta edición de la Declaración No Financiera (Non-Financial Statement -NFS) de Datalogic, compartiendo con todos nuestros grupos de interés el desempeño del Grupo en materia de sostenibilidad y resiliencia.
Las personas son nuestra primera prioridad. En 2022, logramos un hito importante relacionado con la certificación ética SA8000 sobre Responsabilidad S cial Corporativa, confirmando la voluntad del Grupo de mejorar los recursos humanos garantizando el respeto de los Derechos Humanos y los valores de igualdad y desarrollo, la protección de la diversidad y las normas más estrictas de salud y seguridad, al tiempo que se crean asociaciones a largo plazo.
Cuidar de las personas significa dedicar una atención especial a las múltiples formas en que el respeto de los Derechos Humanos puede producirse dentro de la empresa. En este ámbito, nuestro objetivo ha sido garantizar cada vez más la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades en el que cada uno pueda perseguir su desarrollo profesional y personal únicamente en función de sus capacidades y competencias. Nuestra nueva política de "Derechos Humanos y Responsabilidad Social" materializa nuestro compromiso en esta materia.
En 2022, Datalogic también invirtió mucho en mejorar la experiencia laboral de las personas, para que se ajustara más a sus preferencias, requisito indispensable para el éxito de la empresa. Trabajamos para reforzar la marca empleador y promover la atracción de nuevos talentos. También invertimos mucho en escuchar a las personas, comprometernos con ellas y dar respuestas concretas a las necesidades que surgieron de la encuesta de compromiso realizada en 2021.
En este contexto, creamos el “Solidarity Leave Fund” ("Fondo de Vacaciones Solidarias"), hicimos uso de formas de empleo a tiempo parcial Consolidated non-financial statement 5 employment (declaración no financiera consolidada 5) para satisfacer la creciente demanda de flexibilidad debida en parte a situaciones y necesidades personales o familiares que surgieron en el periodo pospandémico, y construimos un sólido sistema de bienestar corporativo.
Otra prioridad absoluta es la protección de la salud y la seguridad, en el sentido más amplio: no solo la integridad psicológica y física, sino también el bienestar de nuestros empleados y de las comunidades de las que formamos parte. En concreto, en 2022, alcanzamos un hito importante: la certificación ISO45001 en Salud y Seguridad Laboral en Datasensing Srl, que se suma a la misma certificación obtenida por Datalogic para sus centros de Italia, Eslovaquia y Vietnam.
Los objetivos alcanzados durante el año en materia de recursos humanos nos animan a seguir invirtiendo en las personas como el activo más valioso para el crecimiento sostenible de nuestra empresa, junto con el otro gran motor de nuestro negocio: la innovación.
Además de la atención prestada a las personas, el tema de la innovación ha sido siempre uno de los principales motores del desarrollo de nuestro negocio. Hoy, y seguiremos haciéndolo en los próximos años, también hemos aplicado nuestro espíritu innovador a la integración de los principios de sostenibilidad en el desarrollo de nuevos productos.
Concretamente en 2022, nos centramos en un enfoque orientado al ciclo de vida y en políticas de diseño sostenible capaces de activar un sistema virtuoso de economía circular y de mejorar continuamente la identificación, priorización y gestión de los principales impactos medioambientales. Este enfoque nos permitió ampliar la certificación ISO14001 al centro de Castiglione Messer Raimondo y mantenerla en el resto de centros de producción de Italia, Hungría, Eslovaquia y Vietnam, así como lograr una reducción global del consumo de energía del 6 % para 2021.
Adoptamos una perspectiva integral, con el objetivo de contribuir como empresa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU que nos afectan a todos, y a todo el planeta. Por eso, también en 2022 nos embarcamos en el proceso de adaptación de los métodos de elaboración de informes exigidos por la nueva versión 2021 de los Estándares GRI. Un proceso que nos permitió incluir las diversas peticiones surgidas del diálogo continuo con las partes interesadas en la NFS, guiados por los dos grandes valores de transparencia y responsabilidad.
Valentina Volta
Group CEO
A través de la DNF, Datalogic se compromete a informar y divulgar de forma objetiva y transparente su estado actual de sostenibilidad.
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DESCARGAR POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Gracias a la Política de Derechos Humanos & Responsabilidad Social, Datalogic expresa su compromiso de cumplir con los estándares internacionales en materia de derechos humanos y responsabilidad social.
DESCARGAR LA POLÍTICA DEL GRUPO E, H&S DE DATALOGIC
La Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad expresa la directiva de la Alta Dirección con respecto a la protección del medio ambiente y al desarrollo del negocio de forma ecológica y sostenible.
DESCARGAR Datalogic WASTE ELECTRICAL AND ELECTRONIC EQUIPMENT POLICY
DESCARGAR Datalogic RoHS – Reach – Conflict mineral policy
SA8000 es la norma internacional destinada a certificar aspectos de la gestión de la Empresa, relativos a la Responsabilidad Social Corporativa, tales como el respeto de los derechos humanos, el respeto de la legislación laboral, la protección contra la explotación infantil y las garantías de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Las partes interesadas internas y externas de Datalogic Spa, Datalogic Srl y Datalogic IP Tech Srl, que identifiquen un incumplimiento de los requisitos SA8000, o quieran sugerir ideas/recomendaciones para mejorar el sistema de gestión, pueden hacerlo de forma anónima o por su nombre y a través de uno de los métodos que se indican a continuación:
La información a comunicar en caso de denuncia es:
El proceso general de gestión de reclamaciones se detalla en el procedimiento SA8000_P05:
DESCARGAR PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE RECLAMACIONES SA8000_P05
